一元更始，万象更新。跨进2019，在这新的一年开局之时，干部的精神状态比什么都重要。我们上海的干部，应该以什么样的心态和姿态进入新的一年？

　　首先要“充满激情”。

　　充满激情，我们就要发扬和重振上世纪开创“浦东史诗”的那么一股劲，那么一股气，就要发扬和振作跨世纪的“一年一个样，三年大变样”的那种“想干事、敢干事、干成事”甚至“干大事”的雄心壮志，当前，则尤其要在“我们仍处在重要的战略机遇期”上看清楚、想明白、讲透彻。

　　有的同志以为，战略机遇期已经或正在丧失，所以满心的焦虑、顾虑和忧虑，精神不振作、情绪不高涨，缩手缩脚、畏首畏尾，甚至萎靡困顿，更何论有那么一种“激情”？

　　我们说，国际环境确实有变，我国发展确实稳中有变、变中有忧，任何麻木麻痹和掉以轻心都是不对的。但我们不能走向另一极端，以为战略机遇期已经不再。就在前几天，总书记再次做出科学的判断：我们仍处于并将长期处在重要的战略机遇期。上海同样面临新的战略机遇，不论是中央交给的三项新的重大任务，还是新一轮扩大开放呈现的从商品和要素流动型开放向规则等制度型开放的转变，都给我们展现了广阔天地，我们大有可为。

　　机遇有多重性。一是稍纵即逝，“天予不取，反受其殃；时至不迎，反遭其累”，耽误时机是最大的失误，错失良机就会深陷被动。二是互相转化，机遇与挑战并存，弄得好，就能转危为安、化危为机；弄得不好，眼前的机遇也会转变为深刻的危机。三是隐蔽性，显现的机遇容易抓住，而隐蔽在危机背后的潜在机遇、转化性机遇，就不容易认清，因此对于机遇的发现力、判断力、穿透力，考验我们的眼光和睿智。

　　“充满激情”就要“富于创造”。上海追求卓越、创造一流，首先是各级干部要有首创精神。我们说“激情”，就是对于创造的“冲动”和“激情”。比如说，上海的再跃升，就要摆脱“路径依赖”，闯出一条条新路，不能老是讲“昨日的辉煌、昨天的故事”，干出来的事总是“涛声依旧”，这就要靠创新型的创造。又比如说，落实总书记交给的三大任务，也必须是“创造性”的，而不能坐等成功的范例和成熟的思路。尤其是在机遇问题上，机遇往往不是现成的，更不是天上掉下来的，抓机遇更要创造机遇，才能把诸多要素要件进行科学聚集组合，形成现实的机遇，在这个问题上，“有条件上，没有条件创造条件也要上”的名言，并非没有道理。

　　“充满激情”就要“勇于担当”。我们今天讲担当，不完全是一般性讲负责任，更重要的是在抓住和创造重要战略机遇问题上，在新一轮深化改革和扩大开放的新形势面前，发扬和重振“敢为天下先”的风格，有“做第一个吃螃蟹的人”的勇气和敢当“弄潮儿”的精神状态。只有唤回和唤醒当年改革开放中那种精神，上海才能走出新路、实现跃升，我们的干部才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升驾驭复杂新局面的执政能力。无论是推开结构性制度型的扩大开放，还是重构上海的战略新优势，都会有风险，都需要公字当头，勇于担当。对于那些出于公心、或有失误的探索者、创造者，我们要真正地给予宽容、保护和撑腰，这一条不论从法律上、党纪上、人事制度上和舆论上都要形成常态和氛围，再也不能重演一个人在前面干、一群人在后头指指点点那样的怪状，更不能因为改革的失误、创造的失败而陷人于不拔的泥潭——这样的话，谁又能“充满激情”？