今年全国两会，最高人民法院和最高人民检察院都点了王三运的名字。在已落马“老虎”中，王三运是被点名的“高频人物”，其不仅经济上腐败，而且存在权力“病变”，主政之地党内关系畸形，官场污浊、邪气横生，带坏一批干部、影响一方风气，“对政治生态造成严重污染和破坏”。

　　现实中，当第一时间公布某某严重违纪违法接受组织调查时，其原任职地方或部门就可能产生不小的“震动”。特别是在少数政治生态不太正常的地方，有些人会认为，“他一个人干不了那些事”“料不定哪个会牵进去”，更有人“心里不踏实”，生怕拔出萝卜带出泥。而不久后的新闻也证实了，有人昨天还在开会讲话，今天就“出事”了。这就是一些地方党内关系不健康，甚至畸形关系产生的连锁反应。

　　人们发现，一个腐败分子背后通常会有多人“助纣为虐”。在这些不健康的关系中，有的是“团团伙伙”“拉帮结派”“利益输送”的共同体，也有人声称是“不得已而为之”。譬如，有人坦言自己给领导送钱送物，“是为了得到工作支持，为了避免不公正待遇”等等。但无论是“主观故意”还是“被动而为”，都反映了一些地方党组织中的同志关系、上下级关系的畸形和扭曲。

　　当然，这种问题根子还在“关键少数”。地方党委或部门“一把手”，如果为人强势、作风霸道，把正常上下级关系、同志关系庸俗化，习惯于搞团团伙伙、以人画线，对“圈内人”资源倾斜、重点关照、有求必应，对于圈子以外，则听不进意见，另眼相看、打入另册。这样的领导，多喜好“吃吃喝喝”“赶场子”，明里暗里“收取好处”，下面的干部为了与其搞好关系、得到关注和支持，往往赔笑脸说好话、送钱送物。这样的生态不但使那些善于钻营、跑官要官的人如鱼得水，也使得一些多年守正的干部违背做人原则、突破思想道德和党纪条规的底线，进而扭曲上下级同志关系，扮演起趋炎附势的角色。

　　这种现象提醒我们，反腐不仅要反摄取钱物的显性腐败，也要抓“畸形关系”这样的隐性腐败。有了积极健康的党内政治文化，党员领导干部就不会专注于把手中的权力和资源用于结“人缘”、拉关系、谋好处，扩大个人“势力范围”。其他人也不会乐于搞“人身依附”，而是本本分分做人、实实在在做事，让健康工作关系回归党内、正气压倒邪气，使那些搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的人“不吃香”，腐败和不正之风失去生存空间和生长土壤。

　　由此，我们必须切实抓住领导干部这个“关键少数”。针对当前监督“一把手”仍然比较难的特点，要把“一个地方党内关系是否正常”“领导有没有带头建立健康的工作关系”作为巡视巡察的内容，“瞪大眼睛、拉长耳朵”，发现问题及时整改。同时，也要教育提醒广大党员干部老老实实做人、实实在在做事，“守得住清贫、耐得住寂寞”，甚或要“忍得住孤单”。特别是区县和省市一级机关部门的领导，要多光明正大地到基层去，少偷偷摸摸地往领导办公室或私密之地跑。此外，关键还是组织识别使用领导干部要“看人品、看作风、看实绩”，坚决防止个别干部“靠近进步”“边跑边升”。（完颜平）